Dans le monde d’aujourd’hui, qui évolue rapidement, la santé et la sécurité au travail (SST) sont devenues un aspect fondamental des pratiques commerciales responsables. Assurer le bien-être des employés n’est pas seulement une obligation légale ; c’est un impératif moral qui contribue à rendre la main-d’œuvre plus productive, plus engagée et plus résiliente. Les risques professionnels constituent une menace non seulement pour les travailleurs eux-mêmes, mais aussi pour leur famille, la communauté et le milieu physique environnant.

Selon les estimations, les coûts associés aux accidents ou aux maladies peuvent être nettement plus élevés que les coûts directs. En fait, ils peuvent être 4X-10X plus élevés, voire plus. Les accidents du travail et les maladies professionnelles peuvent entraîner de nombreux coûts indirects difficiles à mesurer. L’un des coûts indirects les plus évidents est la douleur et la souffrance émotionnelles subies par les familles des travailleurs, qui ne peuvent être réparées par une compensation monétaire.

Il est essentiel que les employeurs s’engagent en faveur de la santé et de la sécurité et qu’ils fassent en sorte que la santé et la sécurité soient prises en compte :

• Les risques sur le lieu de travail sont contrôlés – à la source chaque fois que cela est possible ;
• Toutes les parties prenantes sont informées des risques pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail ;
• Il existe un comité de santé et de sécurité actif et efficace qui comprend à la fois des travailleurs et des membres de la direction ;
• Les efforts de l’organisation en matière de santé et de sécurité se poursuivent.

Garantir un environnement sûr dans les usines de fabrication

Chez STL, nous avons inculqué une approche de la sécurité basée sur le comportement. culture de la sécurité basée sur le comportement dans toutes nos usines. Nous nous engageons à créer une culture dans laquelle les employés peuvent venir au travail en apportant tout ce qu’ils ont en eux et en donnant le meilleur d’eux-mêmes en toute sécurité.

Notre voyage vers l’excellence est incomplet sans une culture de la sécurité. Une culture de la sécurité est construite par chacun d’entre nous, avec une conscience de notre environnement, une planification et une réflexion systématiques, la prise de responsabilités et la discipline.

Alors que nous nous dirigeons vers une croissance exponentielle, il est devenu de plus en plus important de garantir un environnement de travail sûr et sans risque dans nos usines. Il est de notre responsabilité première d’assurer la sécurité totale de chaque employé dans nos usines et d’atteindre le niveau ZERO. C’est dans cette optique que nous avons lancé avec succès la transformation culturelle de la sécurité. Projet ‘ABHAY’ avec un leader de la transformation de la sécurité de renommée mondiale DuPont. Le projet ABHAY » (qui signifie « sans peur ») vise à transformer notre culture de la sécurité et à assurer la sécurité de notre personnel, de nos communautés, de nos biens et de notre environnement, non seulement au travail, mais aussi dans leur vie privée. Il est de notre responsabilité première d’assurer la sécurité totale de chaque employé dans les usines et d’atteindre l’objectif « ZERO Harm ».

Objectifs du programme ABHAY :

« Identifier et atténuer les principaux risques liés aux activités quotidiennes afin d’améliorer concrètement les performances en matière de sécurité en réduisant l’exposition à des risques intolérables.

 » Renforcer les capacités de leadership en matière de sécurité afin d’assurer la mise en œuvre efficace du système de gestion de la sécurité et de promouvoir une « culture de la sécurité » dans les opérations et sur le(s) site(s) de STL

 » Accroître la sensibilisation aux risques et développer les compétences adéquates de l’encadrement supérieur jusqu’à l’atelier afin de garantir une mise en œuvre efficace et d’accroître la discipline dans l’exécution.

 » Obtenir des résultats durables à long terme en renforçant la culture de la sécurité dans l’ensemble de l’organisation

Structure du programme :

Notre parcours de transformation de la culture de la sécurité en est maintenant à son 58e mois, les résultats sont connus de tous et l’apprentissage est continu.

Impact du projet Abhay

STL a remporté le prestigieux prix du gouvernement de Maharashtra pour la sécurité et la santé industrielles – 2023. Notre usine de Shendra Draw a reçu le premier prix du « Narayan Meghaji Lokhande Industrial Safety & Health Award- 2023 » décerné par la Direction de la sécurité et de la santé industrielles de l’État de Maharashtra.

La Fondation pour le développement durable a décerné le prix d’or de la santé et de la sécurité au travail à STL –
OF Waluj
dans le secteur des télécommunications.

La Fondation pour le développement durable (soutenue par le ministère du travail et de l’emploi du gouvernement indien) travaille constamment à l’amélioration de la société en garantissant la sécurité des personnes comme l’un des paramètres clés depuis 2007. Ils ont reconnu la contribution du STL à la création et au maintien d’un environnement de travail sain et sûr. Ce prix est une reconnaissance des efforts déployés par notre équipe pour atteindre les objectifs d’amélioration de l’environnement, de la santé et de la sécurité.

Projet Abhay est un processus de transformation de la culture de la sécurité mis en œuvre pour atteindre une performance de sécurité de classe mondiale dans nos opérations. Dans le cadre de cette démarche, nous avons franchi avec succès la première étape en vue de l’adoption par la STL de ses propres normes en matière de PSM, CSM, IM, SI et HRA. En outre, nous sommes en train d’élaborer de nouvelles normes pour répondre aux pratiques d’étalonnage mondiales. Aujourd’hui, nous avons mis en place nos propres normes dans toutes les usines de fabrication. Au départ, l’adoption de nouvelles techniques nous a posé quelques problèmes, mais nous avons maintenant acquis une certaine expertise dans ce domaine. Nous avons constaté un changement de culture très positif : nos employés assument désormais la responsabilité de leur propre sécurité et de celle des autres. Notre objectif est d’adopter ces normes pour toutes nos activités. Nous sommes impatients d’établir une référence en matière de pratiques de sécurité et de faire de la sécurité un mode de vie dans toutes nos opérations.

Cette transformation n’est pas une destination, c’est un voyage vers l’institutionnalisation de la culture de la sécurité dans l’ensemble de la STL.