{"id":187049,"date":"2024-08-21T08:37:12","date_gmt":"2024-08-21T08:37:12","guid":{"rendered":"https:\/\/stl.tech\/?page_id=187049"},"modified":"2026-03-10T08:07:16","modified_gmt":"2026-03-10T08:07:16","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stl.tech\/it\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"187049\" class=\"elementor elementor-187049\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53db13a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"53db13a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5077410 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5077410\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}.e-con{--container-widget-width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer{width:var(--container-widget-width,var(--spacer-size));--align-self:var(--container-widget-align-self,initial);--flex-shrink:0}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container{height:100%;width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer{height:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner{height:var(--container-widget-height,var(--spacer-size))}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty{position:relative;min-height:22px;min-width:22px}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon{position:absolute;top:0;bottom:0;left:0;right:0;margin:auto;padding:0;width:22px;height:22px}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-924ca98 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"924ca98\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d8dca1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d8dca1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><b>Optotec S.p.A.\u00a0<\/b>si impegna a promuovere una cultura aziendale basata su un comportamento etico e su una buona governance aziendale, favorendo cos\u00ec un ambiente in cui le Persone siano incoraggiate a segnalare condotte inaccettabili con le quali vengono in contatto.<br \/>Per questo\u00a0Optotec S.p.A.\u00a0ha attivato propri canali di segnalazioni\u00a0whistleblowing, di cui al D. Lgs. n. 24\/2023, che garantiscono, la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 della Persona Segnalante, della Persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella Segnalazione, nonch\u00e9 del contenuto della Segnalazione e della relativa documentazione.<\/p><p><b>Chi pu\u00f2 effettuare la segnalazione?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: var(--tp-fw-normal); text-align: var(--text-align); background-color: var(--bs-body-bg);\">Optotec S.p.A.\u00a0garantisce le tutele previste dal D.lgs. 24\/23 per le segnalazioni ricevute da:<\/span><\/p><p>\u2022 Lavoratori subordinati;<br \/>\u2022 Lavoratori con contratto di lavoro tempo parziale, intermittente, tempo determinato, somministrazione, apprendistato, lavoro accessorio;<br \/>\u2022 Lavoratori che svolgono prestazioni occasionali;<br \/>\u2022 Lavoratori autonomi che prestano la propria opera presso la Societ\u00e0;<br \/>\u2022 Liberi professionisti e consulenti che prestano la propria opera presso la Societ\u00e0;<br \/>\u2022 Volontari e tirocinanti, retribuiti o non retribuiti, che prestano la propria opera presso la Societ\u00e0;<br \/>\u2022 Fornitori di beni e servizi della Societ\u00e0;<br \/>\u2022 Soci;<br \/>\u2022 Persone che, anche di fatto, rivestono funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza della Societ\u00e0.<\/p><p><b>Cosa pu\u00f2 essere segnalato?<br \/><\/b>Le Segnalazioni (Whistleblowing) possono avere ad oggetto:<br \/>\u2022 informazioni, compresi i fondati sospetti, riguardanti Violazioni commesse;<br \/>\u2022 informazioni, compresi i fondati sospetti, riguardanti Violazioni che, sulla base di elementi concreti, potrebbero essere commesse;<br \/>\u2022 elementi riguardanti condotte volte ad occultare tali violazioni.<\/p><p><b>Come effettuare la segnalazione?<br \/><\/b>\u2022\u00a0In forma scritta tramite il form online<a href=\"https:\/\/www.metallurgicabresciana.it\/optotecwhistleblowingform.php\">\u00a0<strong>clicca qui per accedere\u00a0del<\/strong><\/a> sito web aziendale di Metallurgica Bresciana (una sussidiaria del gruppo STL). Tuttavia, nonostante la presenza del logo e del dominio Metallurgica Bresciana, si specifica che le informazioni inserite nel formulario saranno accessibili esclusivamente al personale dipendente di Optotec Spa che sia stato esplicitamente autorizzato.<br \/>Il link\u00a0non pu\u00f2 essere raggiunto attraverso la rete intranet e wifi.\u00a0Questo canale non \u00e8 raggiungibile attraverso la rete aziendale per assicurare la tutela della riservatezza della persona segnalante garantendo cos\u00ec la non tracciabilit\u00e0 attraverso l\u2019utilizzo del webfiltering del firewall aziendale. Gli accessi pubblici sono circoscritti alle porte HTTP e HTTPS. Esiste un accesso privilegiato tramite Portal alla console di manutenzione che pu\u00f2 avvenire solo tramite credenziali dell\u2019amministratore di sistema nominato. Tutti i moduli sono configurati per non generare Log (registri di attivit\u00e0) contenenti informazioni lesive della privacy o della riservatezza del segnalante.<\/p><p>\u2022<b> In forma scritta attraverso posta ordinaria<\/b>,\u00a0all\u2019indirizzo della sede della Societ\u00e0 \u00abViale G. Marconi N.31 \u2013 Dello (BS) \u2013 Italia\u00bb. Per questa tipologia di segnalazione \u00e8 possibile utilizzare l\u2019apposito Modulo di Segnalazione Whistleblowing\u00a0<a href=\"https:\/\/www.optotec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/NmdQ0605-01-Modulo-di-Segnalazione-Whistleblowing.pdf\"><strong>clicca qui per scaricare<\/strong>\u00a0che<\/a> fornisce alla Persona segnalante un percorso guidato, strutturato attraverso una serie di domande e di richieste di elementi a supporto, volte a descrivere in maniera chiara, precisa e circostanziata la situazione oggetto della Segnalazione. \u00c8 importante per la riservatezza della persona segnalante rammentare che per utilizzare questa via \u00e8 necessario che la segnalazione venga inserita in due buste chiuse: la prima con i dati identificativi del segnalante unitamente alla fotocopia del documento di riconoscimento e la seconda con la segnalazione, in modo da separare i dati identificativi del segnalante dalla segnalazione. Entrambe dovranno poi essere inserite in una terza busta chiusa che rechi all\u2019esterno la dicitura \u201criservata segreta\u201d al Comitato Whistleblowing. La segnalazione \u00e8 poi oggetto di protocollazione riservata, anche mediante autonomo registro, da parte del Comitato Whistleblowing.<\/p><p>\u2022 <b>In forma orale mediante richiesta di incontro<\/b> diretto\u00a0con il Comitato Whistleblowing che verr\u00e0 fissato entro un termine ragionevole di 7 giorni. In tali casi, previo consenso della Persona segnalante, la Segnalazione interna potr\u00e0 essere documentata a cura del personale autorizzato mediante registrazione su un dispositivo idoneo alla conservazione e all\u2019ascolto oppure mediante verbale. In caso di verbale, la Persona segnalante pu\u00f2 verificare, rettificare e confermare il verbale dell\u2019incontro mediante la propria sottoscrizione.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Optotec S.p.A.\u00a0si impegna a promuovere una cultura aziendale basata su un comportamento etico e su una buona governance aziendale, favorendo cos\u00ec un ambiente in cui le Persone siano incoraggiate a segnalare condotte inaccettabili con le quali vengono in contatto.Per questo\u00a0Optotec S.p.A.\u00a0ha attivato propri canali di segnalazioni\u00a0whistleblowing, di cui al D. 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